1、有競爭力的薪酬

        公司與員工分享企業發展成果,為員工提供與其能力與貢獻相匹配的、在當地具有一定競爭力的工資報酬,每月15日準時發放;每滿一年工齡,每月享有50元工齡工資。

2、社會保險

        公司按照國家法定項目和比例,在員工入職一個月內,為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險登記,提供完善的社會保障。

3、晉升發展

        公司為員工提供職業生涯發展指導、公平的晉升發展機會和相應的資源支持,幫助員工確立職業發展方向,並逐步實現職業發展目標。

4、獎金及分紅

        公司為工作勤勉、業績突出的部門和個人設置不同層次的獎金,並根據企業經濟效益及個人貢獻,為管理人員、重要崗位工作人員和關鍵技術人員提供年終獎及期權分紅,共享企業發展利益。

5、免費係統培訓

        公司免費為員工提供係統的基礎素質、專業素質、管理素質培訓,不斷提升員工職業素養;免費為員工提供精彩紛呈的生活知識培訓,豐富和活躍員工業餘文化生活。

服務熱線:
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